莘县80名重点工作一线公务员获提拔晋升

来源:聊城日报发布时间:2021-03-22 10:41:50

   本报讯(聊城日报全媒体记者 苑莘 通讯员 张婷婷)去年以来,莘县充分发挥考核导向作用,加强公务员考核体系建设,扎实开展公务员平时考核工作,激发了公务员立足本职、建功立业的热情和动力。2020年以来,根据平时考核结果和日常表现情况,莘县从脱贫攻坚、疫情防控、重大项目建设等重点工作一线,提拔了63名副科级公务员,晋升了17名职级公务员。

  莘县以《公务员平时考核纪实手册》为抓手,建立了公务员个人工作实绩档案,落实落细考核工作。为从源头上解决“考核什么”的问题,该县各用人单位聚焦重点工作,根据不同岗位、不同人员的情况,制定差异化动态考核方案。如莘县人民检察院将平时考核与干警绩效考核相结合,对被考核人员的办案质效、职业操守、综合评价情况进行量化打分。莘县还严格按照考核方案要求,组建考核小组,采取周纪实、月小结、季评议、年述职的方式开展平时考核工作,确保考核工作的纪律性、严肃性、规范性。就“考核结果怎么用”的问题,该县将考核结果与调整职务、晋升职级、工资待遇、学习培训等挂钩,对在平时考核、年度考核中评定为优秀的人员予以嘉奖,并将其纳入优秀年轻干部后备库,在干部提拔使用时,优先考虑使用。

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莘县80名重点工作一线公务员获提拔晋升

   本报讯(聊城日报全媒体记者 苑莘 通讯员 张婷婷)去年以来,莘县充分发挥考核导向作用,加强公务员考核体系建设,扎实开展公务员平时考核工作,激发了公务员立足本职、建功立业的热情和动力。2020年以来,根据平时考核结果和日常表现情况,莘县从脱贫攻坚、疫情防控、重大项目建设等重点工作一线,提拔了63名副科级公务员,晋升了17名职级公务员。

  莘县以《公务员平时考核纪实手册》为抓手,建立了公务员个人工作实绩档案,落实落细考核工作。为从源头上解决“考核什么”的问题,该县各用人单位聚焦重点工作,根据不同岗位、不同人员的情况,制定差异化动态考核方案。如莘县人民检察院将平时考核与干警绩效考核相结合,对被考核人员的办案质效、职业操守、综合评价情况进行量化打分。莘县还严格按照考核方案要求,组建考核小组,采取周纪实、月小结、季评议、年述职的方式开展平时考核工作,确保考核工作的纪律性、严肃性、规范性。就“考核结果怎么用”的问题,该县将考核结果与调整职务、晋升职级、工资待遇、学习培训等挂钩,对在平时考核、年度考核中评定为优秀的人员予以嘉奖,并将其纳入优秀年轻干部后备库,在干部提拔使用时,优先考虑使用。

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【责任编辑:赵鹏】

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